Lösungen finden, Zukunft gestalten
Märkte ändern sich. Unternehmen müssen nachziehen. Was bleibt: Menschen entscheiden über Erfolg. Wir helfen, das systematisch zu verankern:
- klare Rollen & Verantwortlichkeiten
- faire, marktgerechte Vergütung
- Motivation & Bindung durch transparente Systeme
HR-Strategie-Beratung
Compensation & Benefits | EU-Entgelttransparenz-Richtlinie | HR-Interim-Management | Coaching | Performance Management | Kommunikation |
Iris Brüninghaus Consulting ist eine spezialisierte HR-Strategieberatung mit klarem Fokus auf die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie und deren Auswirkungen auf Compensation & Benefits.
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung fairer, transparenter und rechtskonformer internationaler Vergütungssysteme.
Unsere Beratungsschwerpunkte:
- EU-Entgelttransparenz & Pay-Compliance
- Global Compensation & Benefits inkl. Markt- und Systemdesign
- Gender Pay Gap Analysen & Pay Equity
- Jobarchitektur, Stellenbewertung & Organisationsdesign
- Vergütungs- und Entlohnungssysteme
Ergänzend beraten wir im strategischen Personalwesen zu:
- Change- & Transformationsprozessen
- Performance Management
- Konfliktmanagement & HR-Kommunikation
Wir arbeiten praxisnah, maßgeschneidert und nachhaltig – und begleiten unsere Kunden mit Beratung, Workshops, Coaching, Mediation und Interim-Management.
„Nachhaltige Wettbewerbsvorteile entstehen nicht durch Produkte oder Prozesse, sondern durch Menschen.“
Dave Ulrich
HR Strategie Beratung – Erfolg durch klare Vision
und maßgeschneiderte Lösungen
Compensation,
Benefits & Jobarchitektur
Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen
für Bindung, Zufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit
Entgelttransparenz, Pay Equity &
Compliance
Vergütungsanalysen & Pay-Equity-Strategien
für faire, transparente und rechtskonforme Vergütungsstrukturen
Performance Management & variable Vergütung
Zielsysteme, Kompetenzmodelle, Feedback und variable Vergütung
strategisch ausgerichtet und wirksam verankert
HR Interim Management & Projektunterstützung
Operative HR-Unterstützung auf Zeit
für Projekte, Transformationen und personelle Engpässe
Mediation & Konfliktmanagement
Konstruktive Konfliktlösung
Mediation und präventive Maßnahmen im organisationalen Kontext
Workshops, Coaching, HR-Kommunikation
Qualifizierung von Führungskräften und Teams für klare Kommunikation und wirksame Führung
“What gets measured gets managed.”
Peter Drucker
„Klarheit schaffen. Vertrauen ermöglichen.“
Wir glauben an Arbeitswelten, in denen faire Strukturen Vertrauen schaffen – und Vertrauen Leistung ermöglicht.
Wir entwickeln HR-Lösungen, die klar, transparent und praxiserprobt sind – und sich im Alltag bewähren.
So entstehen Strukturen, die Unternehmen langfristig erfolgreich machen und Mitarbeitenden Orientierung geben.
Wir sind gradar-Implementierungspartner
gradar ist die Komplettlösung für das gesamte Jobarchitektur-Management. Diese moderne, benutzerfreundliche Software nutzt die Jobbewertung als Grundlage für Gehaltsanalysen, Marktbenchmarking und Gleichstellungsanalysen und hilft Unternehmen dabei, faire, transparente Vergütungsstrukturen aufzubauen, die den neuen Gesetzen zur Gehaltstransparenz entsprechen.
Über mich
Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung in HR, Compensation & Benefits sowie HR-IT mit – aus der Arbeit in Unternehmen unterschiedlicher Größe und internationaler Ausrichtung.
Was mich antreibt, ist die Frage, wie Arbeit so organisiert werden kann, dass sie Orientierung gibt, Leistung ermöglicht und Menschen nicht aus dem Blick verliert. Mein Fokus liegt dabei auf klaren Strukturen, funktionierenden Prozessen und einer Führung, die Verantwortung übernimmt.
Als ausgebildete Mediatorin und Coach verbinde ich strategische HR- und Managementexpertise mit einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen – insbesondere in Konflikt- und Veränderungssituationen.
Unsere Kunden
Unser Schwerpunkt liegt bei mittelständischen Kunden in Süddeutschland und Österreich. Wir beraten aber gerne auch internationale Kunden.
