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Eine bunte Sammlung ...
LinkedIn - Beitrag vom 03.02.2026
Unternehmen zahlen lieber sechsstellige Beraterhonorare ...
... als eine Stunde ihren eigenen Mitarbeitern zuzuhören. In Krisen holen sich Unternehmen oft externe Berater, statt zuerst ihre eigenen Mitarbeiter einzubeziehen.
Dabei liegt das Wissen darüber,
- wo Prozesse haken,
- wo Zeit und Geld verloren geht,
- und was wirklich Wert schafft,
meist längst im Unternehmen. Bei den Menschen, die täglich darin arbeiten.
Aus Comp-&-Ben-Sicht ist der Standpunkt klar ...
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LinkedIn - Beitrag vom 29.01.2026
Mütter sind die organisatorische ...
... Geheimwaffe für jedes Unternehmen. Zeit, dass wir das endlich sehen. Denn kaum ein Mensch ist so gut organisiert wie eine Mutter. Trotzdem gelten Mütter in vielen Unternehmen noch immer als Risiko.
Das zeigte sich bei mir letztens sogar im Tauchurlaub. In meiner Tauchgruppe war ein junger IT-Programmierer. Kluger Kopf. Sehr sympathisch. Wir haben viel gelacht. Beim Fertigmachen für den Tauchgang schaut er mich an und sagt: "Ich habe mich jetzt echt beeilt, und du bist schon wieder vor mir fertig. "
Ich habe gelacht und gesagt: "Das ist bei Müttern einfach drin. Jede Minute die du dir duch Struktur sparst ist ein Minute mehr Lebenszeit." ....
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LinkedIn - Beitrag vom 27.11.2025
Ich habe einen Fehler gemacht ...
Der wichtigste Satz, den eine Führungskraft sagen kann.
Viele glauben immer noch, sie müssten alles wissen, alles können und alles im Griff haben.
Doch Brené Browns jahrzehntelange Forschung zeigt etwas anderes.
Teams werden dann am stärksten, wenn Führungskräfte:
- Unsicherheiten nicht verstecken
- Fehler klar benennen
- .....
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LinkedIn - Beitrag vom 28.10.2025
Wo ist denn die hübsche, junge Frau ...
... aus dem Vorstellungsgespräch hin?" – fragte ihr Chef.
Und ich war fassungslos.
Eine Bekannte von mir hat sich vor ein paar Monaten auf eine Stelle in einer Großstadt beworben.
Im Gespräch war sie ehrlich:
alleinerziehend, organisiert, zuverlässig
– und auf zwei bis drei Tage Homeoffice angewiesen.
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Süddeutsche Zeitung vom 16.12.2025
16 Prozent weniger ...
Soviel verdienen Frauen in Deutschland immer noch weniger als Männer.
Von 18 auf 16 Prozent ist der Wert von 2023 auf 2024 zurückgegangen, doch 2025 hat sich nichts getan. So die Mitteilung des Statistischen Bundesamtes am 16. Dezember.
Fachleute bezeichnen diese Verdienstlücke als Gender Pay Gap. Hintergründe dazu finden sich in diesem guten Artikel der Süddeutschen Zeitung von dieser Woche.
